Starając się o zatrudnienie, nie musisz podawać wszystkich swoich danych

Oznacza to, że pracodawca wykraczający poza ten katalog może się narazić na konsekwencje ze strony generalnego inspektora ochrony danych osobowych. Nie powinien więc w ogłoszeniach o pracę domagać się od potencjalnych kandydatów podawania w dokumentach rekrutacyjnych dodatkowych danych. Oczywiście w CV lub w liście motywacyjnym można napisać o swoich zainteresowaniach, możemy też dołączyć zdjęcie, ale tylko wtedy, gdy robimy to z własnej woli.