Solska: Tak działa zarządzanie procesowe. Jesteś za dobry? To musisz odejść

Już przekonaliśmy się, czasem boeśnie, że nasza praca też jest towarem. Musi więc być komuś potrzebna, a jej cena – czyli nasze zarobki – bardziej zależy od popytu na nasze kompetencje niż od inflacji. Czyli jeśli nawet koszty utrzymania rosną szybko, to niekoniecznie jest to dla pracodawców argument, że powinni dać podwyżki. Większość z nas stara się więc temu rynkowi pracy przyglądać i dostosowywać swoją ofertę do jego aktualnych potrzeb. Staramy się kształcić, uczymy języków, jednym słowem – usiłujemy być jak najlepsi. Traktujemy to już nie jak gwarancję dobrej pracy, ale sporą szansę. Z rynku pracy od kilku lat płyną jednak sygnały wskazujące, że możemy być w błędzie. Im bardziej będziemy doskonalić swoje kompetencje i umiejętności, tym nasze oczekiwania płacowe będą szybciej rosły. A dziś trend jest taki, że najdroższych, czyli – najlepszych, zwalnia się w pierwszej kolejności. Żeby wziąć na ich miejsce gorszych, ale tańszych.