Pracownik, który miał kilka umów terminowych, nie może się domagać ich przekształcenia w stałą, jeśli były zawarte przed 1 maja 2004 r. Dopiero po tym terminie trzeci kontrakt z mocy prawa staje się w zatrudnieniem na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła stolarza, który pracował w firmie przez ponad dziewięć lat na podstawie trzech umów na czas określony. Pierwsza z nich była podpisana na okres od marca 2000 r. do marca 2002 r., druga – od kwietnia 2002 r. do grudnia 2006 r., a następna – od stycznia 2007 r. do grudnia 2009 r. Ta ostatnia rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.