Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia uzasadnione - nawet bez zachowania terminu

TEZA: W razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.), które zostało dokonane z nieznacznym naruszeniem terminu miesięcznego, możliwe jest oddalenie roszczenia pracownika z uwagi na sprzeczność z art. 8 k.p.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłacePracownik nie musi nocować w miejscu wyznaczonym

Kadry i PłaceO winie pracownika przesądzić może kultura organizacyjna firmy

Kadry i PłaceNie ma odszkodowania za bezprawnie skrócone wypowiedzenie

Kadry i PłaceNiespłacone pożyczki i zwrot telefonu: Zobacz, jakie zatargi z pracodawcą możesz mieć po odejściu z pracy

Kadry i PłaceNieetycznie dorabiający urzędnik podlega zwolnieniu

Kadry i PłaceWypowiedzenia zmieniające bez procedury zwolnień grupowych są na razie ryzykowne

Kadry i PłaceNie zawsze korekta, gdy po wypłacie była choroba

Kadry i PłaceRodzaj umowy nie powinien decydować o równości pracowników

Kadry i PłaceJak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione absencje pracowników

Kadry i PłaceJaki okres wypowiedzenia przy umowie zawartej w sposób dorozumiany

Kadry i PłacePrzywrócenie do pracy niecelowe, gdy nie ma już stanowiska

Najważniejsze

KrajKiedy policjant może użyć broni? Sprawdzamy, co mówią przepisy

KrajDodatkowe 10 dni wolnego i tysiące złotych wsparcia. Wielu Polaków nie odbiera tych przywilejów

PolitykaStrzelanina w Krakowie. Opozycja oskarża rząd, służby tropią dezinformację

PITEmerytka wymieniła piec i może zapłacić niższy PIT. Fiskus uwzględnił także robociznę

OpinieNie wpisujmy zbrodni z Krakowa w polityczny spór

BezpieczeństwoRękawek: Radykalizujących się młodych można identyfikować na wczesnym etapie