Pracodawca nie może zawierać kolejnych umów na czas określony, jeśli w praktyce zaspokaja w ten sposób stałe potrzeby kadrowe. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 września 2016 r.
Sprawa, którą zajął się TSUE, dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w madryckim szpitalu od lutego 2009 r. do czerwca 2013 r. W tym czasie siedmiokrotnie przedłużano jej terminową umowę o pracę, ale zatrudnienie uzasadniano koniecznością zaspokajania tymczasowych potrzeb kadrowych. Pracownica zaskarżyła decyzję szpitala o rozwiązaniu umowy, podkreślając, że przedłużanie jej umowy wynikało ze stałych potrzeb na świadczenie usług zdrowotnych. Hiszpański sąd rozpoznający skargę powziął wątpliwości, czy tamtejsze przepisy dopuszczające ponowne zawieranie umów terminowych w sektorze ochrony zdrowia są zgodne z prawem unijnym. Skierował więc zapytanie do TSUE.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.