Firma nie może wypłacić pracownikowi odszkodowania za bezprawne zwolnienie z winy pracodawcy z pieniędzy przeznaczonych na jego odprawę. W takiej sytuacji należy się zarówno odszkodowanie, jak i odprawa, nawet jeśli likwidacja stanowiska była pozorna.
Pracownik był zatrudniony w firmie od 1979 roku. Ostatnio zajmował stanowisko kierownika ze średnim wynagrodzeniem 5,9 tys. zł miesięcznie. Od kwietnia do czerwca 2008 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Zarząd wydał uchwałę, w której dokonał likwidacji jego stanowiska. Firma, po jego powrocie, wypowiedziała mu umowę o pracę od 30 września 2008 r. Jako przyczynę wskazała likwidację stanowiska pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
