Nawet po wyroku sądu firma może odzyskać odprawę wypłaconą zwalnianemu pracownikowi. Chyba, że ten wyda odprawę na bieżące wydatki.
Sąd nie może nakazać pracownikowi zwrócenia w całości odprawy wskutek kasacji prawomocnego wyroku sądu w tej sprawie. Musi wcześniej zbadać, czy doszło do bezpodstawnego wzbogacenia. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy w powiększonym składzie.
Dwóch pracowników firmy ubezpieczeniowej otrzymało wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę pracodawca wskazał m.in. niepodpisywanie listy obecności. Zwolnieni od wyroku odwołali się do sądu I instancji. Ten uznał, że naruszenie, jakiego dopuścili się pracownicy, jest wystarczające do wypowiedzenia im umów. Jego zdanie podzielił sąd apelacyjny. Również Sąd Najwyższy (SN) oddalił skargę kasacyjną.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.