W czasie trwania kadencji członek rady pracowników pod specjalną ochroną

Zakład pracy ma obowiązek zorganizowania – pod groźbą odpowiedzialności karnej – na wniosek załogi, wyborów członków rady pracowników. Od chwili jej ukonstytuowania pracodawca ma obowiązek nie tylko przekazywać radzie określone informacje związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, ale również konsultować z nią kwestie dotyczące zakładu pracy – najbardziej istotne z punktu widzenia pracowników. Powyższe ma na celu wzmocnić dialog pomiędzy pracodawcą a pracownikami oraz usprawnić przepływ informacji pomiędzy nimi.

Informacje dla załogi

Liczbę członków załogi pracodawcy ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy. Kumuluje się liczbę zatrudnionych pracowników w kolejnych 6 miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 6. Po osiągnięciu średniej wielkości zatrudnienia (tj. 50 pracowników) pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości załogi – w sposób zwyczajowo u niego przyjęty. Od tego momentu zatrudnieni (min. 10 proc.) są uprawnieni do wystąpienia z wnioskiem o przeprowadzenie wyborów członków rady pracowników. Ich organizatorem jest pracodawca, który zawiadamia o terminie wyborów w ciągu 30 dni od dnia otrzymania przedmiotowego wniosku. Od tego dnia pracownicy mają 21 dni na zgłaszanie swoich kandydatów do rady. Uprawnionym do ich zgłaszania jest grupa co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia do 100 osób, oraz grupa co najmniej 20 pracowników, gdy zatrudnionych jest powyżej 100. Kandydat musi legitymować się min. rocznym stażem pracy u danego pracodawcy, chyba że pracodawca działa krócej. Głosować mogą wszyscy pracownicy z wyjątkiem młodocianych.