W czasie trwania kadencji członek rady pracowników pod specjalną ochroną

Zakład pracy ma obowiązek zorganizowania – pod groźbą odpowiedzialności karnej – na wniosek załogi, wyborów członków rady pracowników. Od chwili jej ukonstytuowania pracodawca ma obowiązek nie tylko przekazywać radzie określone informacje związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, ale również konsultować z nią kwestie dotyczące zakładu pracy – najbardziej istotne z punktu widzenia pracowników. Powyższe ma na celu wzmocnić dialog pomiędzy pracodawcą a pracownikami oraz usprawnić przepływ informacji pomiędzy nimi.