Od daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę?
Przede wszystkim pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji dotychczasowej rady. Na pisemny wniosek grupy co najmniej 10 proc. pracowników zobowiązany jest też do organizacji wyborów członków rady pracowników. Na nim spoczywa również obowiązek powiadomienia pracowników o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób u niego przyjęty. Chodzi tu o taki sposób, w jaki zwykle w danej firmie przekazuje się informacje dotyczące spraw pracowniczych. Powiadomienie przez pracodawcę o terminie wyborów musi nastąpić nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
