Pracodawcy znaleźli sposób jak omijać obowiązek przekazywania informacji o firmie reprezentacji zatrudnionych. Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów firmy i jej sytuacji ekonomicznej na podstawie ustawy o informowaniu pracowników o przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).
Brak kontynuacji
Zakład pracy odmówił udostępnienia części danych wskazując, że ich zakres wykracza poza kompetencje rady określone w przepisach, w tym w szczególności w art. 13 ust. 1 ustawy. W takiej sytuacji ta, wykorzystując ustawowe uprawnienia, wystąpiła do sądu z wnioskiem o nakazanie pracodawcy przekazania informacji. W toku postępowania sądowego zakończyła się kadencja rady pracowników, a nowa została wybrana dopiero po kilkumiesięcznej przerwie. Przed powstaniem kolejnej sąd pierwszej instancji, po przeprowadzonym postępowaniu, przyznał rację radzie, której kadencja się zakończyła, i wydał orzeczenie nakazujące pracodawcy udostępnienie wszystkich żądanych informacji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.