Co do zasady pracę nadliczbową można rekompensować czasem wolnym. Czy zawsze trzeba jednak oddać pracownikowi tyle godzin wolnego, ile przepracował on w nadgodzinach?
To, ile czasu wolnego trzeba oddać pracownikowi, zależy od tego, czy z inicjatywą udzielenia czasu wolnego za nadgodziny występuje pracownik czy pracodawca. Pracownik, który chciałby w zamian za pracę nadliczbową dostać czas wolny, powinien złożyć pisemny wniosek w tej sprawie. Wówczas pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w wymiarze takim, jaki pracownik przepracował w nadgodzinach (1:1). W tym przypadku przepisy nie określają terminu, w jakim czas wolny ma być wykorzystany, może to więc nastąpić też po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Udzielenie czasu wolnego może nastąpić bez wniosku pracownika – na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. Pracodawca udziela wtedy czasu wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin (1:1,5). Powoduje to, że w danym okresie rozliczeniowym pracownik będzie świadczył pracę w wymiarze niższym niż wynikałoby to z ustalonego rozkładu czasu pracy. Nie może powodować to obniżenia wynagrodzenia należnego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.