Co do zasady pracę nadliczbową można rekompensować czasem wolnym. Czy zawsze trzeba jednak oddać pracownikowi tyle godzin wolnego, ile przepracował on w nadgodzinach?
To, ile czasu wolnego trzeba oddać pracownikowi, zależy od tego, czy z inicjatywą udzielenia czasu wolnego za nadgodziny występuje pracownik czy pracodawca. Pracownik, który chciałby w zamian za pracę nadliczbową dostać czas wolny, powinien złożyć pisemny wniosek w tej sprawie. Wówczas pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w wymiarze takim, jaki pracownik przepracował w nadgodzinach (1:1). W tym przypadku przepisy nie określają terminu, w jakim czas wolny ma być wykorzystany, może to więc nastąpić też po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
