Z tytułu pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości określonej w umowie. Twierdzi jednak, że wysokość ryczałtu jest zaniżona i domaga się dodatkowego wynagrodzenia. Czy żądania pracownika są słuszne?
Co do zasady, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100 lub 50 proc. wynagrodzenia. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem. Istotą ryczałtu jest to, że pracownik otrzymuje całą kwotę ryczałtu, bez względu na to, ile godzin nadliczbowych przepracuje w danym okresie. Wysokość ryczałtu powinna jednak odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli okaże się, że pracownik wykonywał pracę w wymiarze istotnie wyższym niż było to przewidziane przy ustalaniu ryczałtu, przyznanie ryczałtu nie pozbawia go prawa do wynagrodzenia za nadgodziny ponad kwotę ryczałtu (wyrok SN z 20 maja 1998 r., I PKN 143/98, OSNP 1999/12/389). Z drugiej strony, jeśli pracownik przepracuje mniejszą liczbę godzin nadliczbowych niż zaplanowana, nie powoduje to obniżenia kwoty ryczałtu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
