Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy.
Firma zaproponowała kobiecie pracę w restauracji hotelowej na stanowisku kierownika. Restauracja swoją działalność miała dopiero rozpocząć za kilka tygodni. Dlatego wcześniej właściciel zawarł z nią umowę przedwstępną o pracę. Przewidywała ona, że od 1 lutego 2009 r. zostanie podpisana umowa o pracę.
Kobieta w związku z otrzymaną propozycją rozwiązała umowę z dotychczasowym pracodawcą. Następnie na początku lutego pojawiła się w nowej pracy. Okazało się jednak, że otwarcie restauracji się opóźnia, więc do tego czasu może wykonywać prace biurowe. Po kilku dniach właściciel poinformował ją, że nie przedstawi jej warunków określonych w umowie przedwstępnej. Zaproponował jej zawarcie umowy cywilnoprawnej na okres jednego miesiąca. Kobieta nie przyjęła tej propozycji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.