UMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonej.
Kandydatka do pracy zawarła przedwstępną umowę o pracę. Przyszły pracodawca nie chce jednak wypełnić swojego zobowiązania i podpisać umowy. Osoba taka ma prawo wystąpić do sądu pracy w celu dochodzenia zawarcia umowy przyrzeczonej.
Przedwstępna umowa to taka, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia w przyszłości (zazwyczaj nieodległej) umowy o pracę. Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, tj. wskazanie rodzaju umowy o pracę mającej łączyć strony (umowa terminowa lub na czas nieokreślony), wynagrodzenia pracownika i rodzaju pracy (stanowiska), które ma zajmować. Wskazane jest też (choć nie jest to wymogiem koniecznym), by zawierała termin, w ciągu którego ma być zawarta przyrzeczona umowa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.