Dobry fachowiec dla firmy może być wart więcej niż niejedna gwiazda show-biznesu

Płacenie gwiazdorskich stawek nie jest już domeną show-biznesu i sportu. W najbardziej rozwiniętych gospodarkach świata tą samą drogą idą od dawna sektor finansowy oraz ubezpieczenia, w tę stronę coraz częściej skręca również Dolina Krzemowa. Koronnym przykładem jest polityka zatrudnienia prowadzona przez cudowne dziecko amerykańskiego biznesu Marka Zuckerberga. Co robi szef Facebooka, gdy widzi start-up rozkręcany przez garstkę obiecujących programistów? Po prostu kupuje go za ciężkie pieniądze. I bynajmniej nie chodzi mu wyłącznie o likwidację potencjalnej konkurencji ani nawet przejęcie ich produktu. Tak naprawdę zależy mu na potencjale samych informatyków, których zaprzęga do pracy dla swojej biznesowej machiny. To dlatego Zuck zdecydował się na wyłożenie 47 mln dolarów na stworzony zaledwie dwa lata wcześniej agregator społecznościowy FriendFeed, który tworzył ledwie tuzin programistów. – Zrobiłem to, bo uważam, że są oni wyjątkowi. A moim zdaniem wyjątkowy pracownik jest wart 100 razy więcej niż przeciętny – tłumaczył Zuckerberg w rozmowie z „New York Timesem”. W podobnym tonie wypowiadał się też na przykład Marc Andreessen, legendarny twórca wyszukiwarki Netscape, a obecnie multimilioner i czołowy inwestor działający w Dolinie Krzemowej. Jego zdaniem „pięciu świetnych informatyków może dokonać więcej niż 1000 solidnych średniaków”.