Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, muszą poinformować pracowników o połączeniu spółek lub przekazaniu zadań innemu przedsiębiorcy
Pracodawca powinien uprzedzić pracowników o transferze zakładu pracy lub jego części, przekazując im określony zestaw informacji na 30 dni przed planowanym przejściem zakładu. W praktyce wątpliwości może budzić kwestia, w jakim zakresie obowiązek informacyjny dotyczy dotychczasowego, a w jakim nowego pracodawcy oraz komu takie zawiadomienie należy przekazać.
W przypadku przejścia zakładu pracy (np. w wyniku przekazania przez dotychczasowego pracodawcę części zadań innemu podmiotowi, połączenia spółek lub nabycia przedsiębiorstwa) dochodzi do zmiany po stronie pracodawcy. W takiej sytuacji, o ile u zainteresowanych pracodawców nie działają zawiązki zawodowe, mają oni obowiązek przekazania bezpośrednio pracownikom szczegółowych informacji o terminie transferu, jego przyczynach i skutkach, a także o zamierzeniach dotyczących warunków zatrudnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.