Czy przyjęcie nowych warunków pracy lub płacy uniemożliwia odwołanie do sądu

Wypowiedzenie zmieniające umożliwia zmianę warunków umowy o pracę. W szczególności wypowiedzenie zmieniające ma zastosowanie, jeżeli zmiana pogarsza warunki pracy lub płacy pracownika. Zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego polega na tym, że pracodawca proponuje pracownikowi nowe warunki na piśmie. Istnieje domniemanie przyjęcia nowych warunków. Pracownik ma możliwość odmowy ich przyjęcia do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia. W sytuacji gdy pracownik nie odmówi we wskazanym okresie, przyjmuje się, że wyraził zgodę na nowe warunki. Warto podkreślić, że pracodawca, proponując nowe warunki na piśmie, powinien poinformować pracownika o obowiązującym go terminie równym połowie okresu wypowiedzenia na złożenie odmowy. W braku takiej informacji na piśmie pracownik ma wydłużony czas na złożenie odmowy, tj. aż do końca okresu wypowiedzenia.