W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie.
Jeśli zatrudniony zmienia pracę w trakcie roku, liczba dni wolnych, jaka przysługuje mu u nowego pracodawcy, zależy od tego, ile dni urlopu za ten rok wykorzystał w dotychczasowej pracy, oraz od przewidywanego okresu zatrudnienia.
Na przykład jeżeli pracownik, któremu w ciągu roku przysługuje prawo do 20 dni urlopu, po trzech miesiącach (czyli po 1 kwietnia) zmieni pracę, to w pierwszej firmie ma on prawo do wypoczynku w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku ustania stosunku pracy, czyli do 3/12 wymiaru urlopu rocznego (5 dni, niepełne dni zaokrągla się w górę).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.