Pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Pracodawca wysłał podwładnego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. W jego trakcie pracownik się rozchorował i dostarczył zwolnienie lekarskie, którego termin upływał w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji firma wypłaci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni wolne?
Pracownikom przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, który powinien być wykorzystany w naturze. W związku z tym pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia pracownikowi wolnego, wypłacając mu określoną kwotę pieniężną. Ekwiwalent pieniężny za część lub całość urlopu, którego pracownik nie mógł odbyć, może być zapłacony tylko w wyjątkowych przypadkach, tj. w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.