Pracownicy sceptycznie ocenią propozycje pracodawców dotyczące wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy i zmian w umowach o pracę na czas określony.
Partnerom społecznym trudno będzie porozumieć się w sprawie wdrożenia na stałe niektórych rozwiązań ustawy antykryzysowej, która przestanie obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku. Związki zawodowe nie chcą m.in. wprowadzenia zasady, zgodnie z którą pracodawca może w porozumieniu z pracownikami wydłużać okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Obecnie firmy stosują to rozwiązanie na podstawie przepisów antykryzysowych. Dzięki niemu mogą w danych miesiącach wydłużać pracę podwładnych i proporcjonalnie ją skracać w kolejnych okresach czasu.
– Otrzymujemy od pracowników sygnały o tym, jak ciężko wykonuje się pracę w wydłużonym wymiarze przez wiele kolejnych tygodni. Sądzę, że dłuższe okresy rozliczeniowe mogłyby być wprowadzane w układach zbiorowych, a nie w porozumieniu z pracownikami, bez rzetelnych negocjacji – mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.