Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie.
Okazało się, że jedna z pracownic zatrudniona na stanowisku przedstawiciela handlowego wystawiała w imieniu naszej spółki fałszywe faktury. Pracodawca planuje rozwiązać z nią umowę o pracę dyscyplinarnie. Pracownica jest jednak w ciąży, a w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zwolnienie pracownicy z pracy? Czy takie zwolnienie byłoby możliwe, gdyby w firmie działały związki zawodowe, ale pracownica by do nich nie należała?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
