Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie.
Okazało się, że jedna z pracownic zatrudniona na stanowisku przedstawiciela handlowego wystawiała w imieniu naszej spółki fałszywe faktury. Pracodawca planuje rozwiązać z nią umowę o pracę dyscyplinarnie. Pracownica jest jednak w ciąży, a w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zwolnienie pracownicy z pracy? Czy takie zwolnienie byłoby możliwe, gdyby w firmie działały związki zawodowe, ale pracownica by do nich nie należała?
Ochrona przed zwolnieniem
Zgodnie z art. 177 par. 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.