Kryteria oceny pracownika powinny być dla niego zrozumiałe. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą być oceniane ostrzej.
Firma, która zatrudniła kierownika sprzedaży, po pół roku zdecydowała się wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu niepozyskania nowych klientów.
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione, a powołane przyczyny powinny być prawdziwe, konkretne i dające się zweryfikować. Ma to szczególny wymiar w stosunku do osób zatrudnionych na stanowiskach samodzielnych, kierowniczych. Od nich bowiem zasadnie oczekuje się wyższych kwalifikacji, zarówno merytorycznych, jak i organizacyjnych oraz często większego zaangażowania w sprawy firmy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.