Pracownik ma prawo negocjować korzystniejszy okres wypowiedzenia

Spółka zatrudniła dyrektora do spraw finansowych na podstawie umowy na czas nieokreślony, zastrzegając dziesięciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po dwóch latach wypowiedziała mu umowę za jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, powołując się na niezgodność ustalonego w umowie terminu wypowiedzenia z zasadami współżycia społecznego. Podwładny zakwestionował prawidłowość wypowiedzenia. Wskazał, że wynegocjował dłuższy termin wypowiedzenia i brak jest podstaw do skutecznej jego zmiany.