Skrócenie okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika możliwe jest tylko w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji.
Pracownik w marcu wypowiedział umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Na początku kwietnia okazało się, że w nowej firmie może podjąć pracę już od 1 maja, dlatego wystąpił o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pracodawca nie wyraził na to zgody z powodu braku zastępstwa.
Porozumienie stron
Przepisy kodeksu pracy, wprowadzając ustawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, uzależniają ich długość od stażu pracy w danej firmie. Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik i pracodawca mogą jednak porozumieć się w kwestii ustalenia krótszego okresu wypowiedzenia, jeżeli przysługujący okres okaże się zbyt długi dla jednej lub obu stron.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.