Pracodawca może rozstać się z chorującym pracownikiem po upływie tzw. okresów ochronnych, a także wtedy, gdy do ustania zatrudnienia dochodzi z winy pracownika.
Pracownik w czasie choroby jest, co do zasady, chroniony przed skutkami negatywnych decyzji pracodawcy w zakresie jego zatrudnienia. Dłuższa absencja chorobowa stanowi jednak istotną uciążliwość dla pracodawcy, dlatego pracodawca może rozstać się z takim pracownikiem z dnia na dzień.
Ochrona pracownika wyłączona jest także wtedy, gdy do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z jego winy oraz w szczególnych sytuacjach uniemożliwiających kontynuowanie jego zatrudnienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.