Kodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie?
Dokonując wykładni tego przepisu Sąd Najwyższy uznał, że wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien zostać zgłoszony w dniu rozpoczęcia urlopu, ale najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika. Innymi słowy pracownik, który składa wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, powinien dokonać tego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale jeszcze przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, tj. przed godziną, od której powinien pracować według obowiązującego go rozkładu czasu pracy (por. wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06, OSNP 2007/23 – 24/346). Zdaniem SN zgłoszenie wniosku powinno nastąpić w takich godzinach, w których pracodawca poprzez osoby uprawnione jest w stanie takiego urlopu udzielić, nawet w przypadkach gdy praca świadczona jest całodobowo, a pracodawca nie zapewnia całodobowej obecności w pracy osób, które mogą podjąć decyzję o udzieleniu urlopu.
Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą w sposób korzystniejszy dla pracownika określić termin, do którego najpóźniej powinien zostać zgłoszony wniosek o udzielenie urlopu na żądanie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.