Pracownik może cztery razy w ciągu roku kalendarzowego skorzystać z urlopu na żądanie bez względu na obowiązujący go system i wymiar czasu pracy.
Pracownik pracuje na pół etatu (od poniedziałku do piątku codziennie przez 4 godziny). Twierdzi on, że skoro urlopu udziela się w dniach, a jeden dzień odpowiada ośmiu godzinom pracy, to należą mu się 32 godziny takiego urlopu (4 dni x 8 godzin). Domaga się udzielenia ośmiu dni takiego urlopu.
Urlopu wypoczynkowego (takim urlopem jest również urlop na żądanie) udziela się w dniach, ale rozlicza go w godzinach. Zasadniczo (kodeksowo) przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada ośmiu godzinom pracy. Zatem wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na pełny etat może wynosić 208 godzin (26 dni urlopu x 8 godzin) albo 160 godzin (20 dni urlopu x 8 godzin). Udzielając urlopu, pracodawca odlicza od określonego jego wymiaru faktyczną liczbę godzin‚ którą pracownik miałby przepracować w dniach‚ na które przypada urlop.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.