Pracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające. Natychmiast odwołał się do sądu i poinformował o tym fakcie pracodawcę na piśmie. Musi jeszcze oświadczyć pracodawcy, że nie zgadza się na nowe warunki.
Wypowiedzenie zmieniające (inna nazwa to wypowiedzenie warunków pracy lub płacy) powoduje zmianę treści umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Zmienić można warunki umowy, które zgodnie z przepisami prawa powinny znaleźć się w treści umowy, np. rodzaj pracy, wysokość wynagrodzenia, jak również inne, dodatkowe, które zostały wprowadzone do umowy decyzją stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.