Działacz związkowy zatrudniony na czas określony, który zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.
Na tym posiedzeniu Senat może przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy. Przewiduje on, że firma, która zwolni działacza związkowego zatrudnionego na czas określony z naruszeniem przepisów, będzie musiała go ponownie zatrudnić. Obecnie sąd pracy mógł nakazać pracodawcy jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji. Działacze związkowi dołączą więc do grona pracowników korzystających już z takiego prawa – kobiet w ciąży i ojców na urlopie macierzyńskim.
Przygotowana nowelizacja to efekt orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. Na wprowadzenie dodatkowej ochrony dla działaczy do kodeksu pracy nie zgadzają się organizacje pracodawców.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.