W jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?
Jeśli pracodawca ustali, że takie zdarzenie miało miejsce, może z nim rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Telepracowników obowiązują te same zasady co pracowników pracujących w biurze dotyczące zakazu spożywania alkoholu w czasie pracy.
Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrole wykonywania pracy przez telepracownika, jednak na taką kontrolę musi on wyrazić zgodę. Warto jest uzyskać zgodę na przeprowadzanie kontroli w odrębnej umowie. Wówczas pracownik nie będzie się mógł wycofać ze złożonego oświadczenia. Jeśli zgoda pracownika będzie udzielona w jednostronnym oświadczeniu, istnieje ryzyko, że może być ona w każdej chwili cofnięta. Pozostaje kontrowersyjna kwestia, czy pracownik może się zgodzić na przyszłość na przeprowadzanie kontroli pracy u niego w domu i czy nie narusza to jego prawa do prywatności. W mojej ocenie udzielenie zgody na przyszłość jest możliwe, bowiem przepisy o telepracy dopuszczają możliwość ustalenia sposobu i zakresu przeprowadzanych kontroli. Sensem kontroli jest pewien element zaskoczenia. Aby jednak nie naruszyć prawa pracownika do prywatności, w umowie trzeba moim zdaniem wskazać, w jakich pomieszczeniach, w jakich dniach i godzinach osoba wyznaczona przez pracodawcę może odwiedzić pracownika i sprawdzić sposób wykonywania przez niego obowiązków.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.