Kiedy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy chronionym działaczom związkowym

Ochrona działaczy związkowych wynika z art. 32 par. 2 ustawy o związkach zawodowych, który stanowi, że pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść imiennie wskazanego pracownika, będącego członkiem zakładowej organizacji związkowej i upoważnionego do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki.