W określonych sytuacjach firma może ukarać pracownika. Musi jednak zachować przewidziany tryb nakładania kary porządkowej. Jeżeli bowiem jej zastosowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może się domagać uchylenia kary
Pracodawca nałożył na pracownika naganę. Jako przyczynę wskazał powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy. Takie sformułowanie jest niewystarczające. Może być zakwestionowane przez pracownika w sprzeciwie od kary, a w przypadku jego nieuwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę – w pozwie o uchylenie kary.
Autopromocja
Pozostało 82% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 82% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
