Pracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.
W ramach kodeksowej instytucji odpowiedzialności porządkowej, nie tylko pracodawca ma określone uprawnienia, ale także pracownicy zostali wyposażeni w środki obrony przed jego arbitralnymi decyzjami. Toteż nakładanie kar porządkowych nie może wynikać z chwilowych emocji, lecz wymaga rozważnych decyzji podejmowanych w ramach procedury określonej w kodeksie pracy.
Upomnienie, nagana...
W zasadzie pracodawca ma możliwość wyboru kary porządkowej, ale jego swobodę ograniczają przepisy kodeksu pracy, które wymieniają rodzaje dopuszczalnych kar. Są nimi upomnienie, nagana i kara pieniężna. Wybór spośród nich jest już sprawą pracodawcy, choć w zakresie kary pieniężnej ustawodawca wskazuje, w przypadku jakich naruszeń można ją zastosować. W każdym razie dotkliwość kary powinna być adekwatna do przewinienia pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.