Pracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.
W ramach kodeksowej instytucji odpowiedzialności porządkowej, nie tylko pracodawca ma określone uprawnienia, ale także pracownicy zostali wyposażeni w środki obrony przed jego arbitralnymi decyzjami. Toteż nakładanie kar porządkowych nie może wynikać z chwilowych emocji, lecz wymaga rozważnych decyzji podejmowanych w ramach procedury określonej w kodeksie pracy.
Autopromocja
Pozostało 85% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 85% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
