Roszczenie o przywrócenie do pracy przysługuje m.in. pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, którym firma bezprawnie lub bezzasadnie wypowiedziała umowę o pracę.
Czy pozorna przyczyna zwolnienia jest ważna
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca podał jednak w oświadczeniu o wypowiedzeniu nieprawdziwą przyczynę jego zwolnienia, sądząc, że w takim przypadku, w razie sporu przed sądem, nie będzie musiał go ponownie zatrudniać. Czy podanie pozornej przyczyny zwolnienia rzeczywiście uchroni pracodawcę przed przywróceniem podwładnego do pracy?
Autopromocja
Pozostało 72% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 72% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
