Pracownicy, którzy chcą szybko rozstać się z obecnym pracodawcą, mogą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jeśli podwładnym zależy na możliwości szybkiej zmiany pracy, nie powinni pracować na czas nieokreślony.
1 Rozstań się za porozumieniem stron
Jeśli pracownik chce natychmiast zmienić pracę, powinien zaproponować obecnemu pracodawcy jej rozwiązanie we wskazanym przez siebie terminie. To najprostszy i najskuteczniejszy sposób na szybkie zakończenie zatrudnienia. Rozwiązanie umowy o pracę w takim przypadku polega na złożeniu dwóch oświadczeń woli. Pracownik zgłasza pracodawcy, że chce rozwiązać umowę, a pracodawca wyraża zgodę na taką propozycję. Jeśli tak się stanie, umowa rozwiązuje się w terminie wskazanym przez pracownika i zaakceptowanym przez firmę. Jeśli jednak pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy w tym trybie, pracownik musi złożyć wypowiedzenie.
Największą zaletą zwolnienia się z pracy za porozumieniem stron jest fakt, że umowa o pracę rozwiąże się w dogodnym dla obu stron terminie (bez konieczności przestrzegania okresów wypowiedzenia), a procedura rozwiązania umowy jest prosta. Wystarczy, że strony zgodnie ustalą datę i sposób rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę może być rozwiązana w tym trybie w każdym uzgodnionym terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika (wyrok SN z 12 listopada 2003 r. I PK 593/2002, MP 2004/14, str. 662). Nie ma też znaczenia, czy pracownik, który chce rozstać się z pracodawcą za porozumieniem stron, pozostaje pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (czyli np. jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, przysługuje mu ochrona przedemerytalna itp.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.