Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 k.p.). Powstaje pytanie, jakie skutki powoduje dla pracownika przekroczenie tego terminu?
Przede wszystkim konieczne jest określenie, jaki charakter ma wskazany powyżej termin 7 dni. Według ugruntowanego orzecznictwa Sądu Najwyższego termin ten ma charakter materialno-prawny, co wyklucza stosowanie do niego zasad przywracania terminu uregulowanych w prawie procesowym (np. wyrok SN z 18 grudnia 2003 r., I PK 117/03). Okoliczność, że dany termin wynika z prawa materialnego, ma jeszcze jedną negatywną konsekwencję dla pracownika. Uchybienie temu terminowi uniemożliwia pracownikowi skuteczne dochodzenie swojego roszczenia przed sądem. Takie spóźnione odwołanie od wypowiedzenia (powództwo) podlega oddaleniu, nie może być jednak odrzucone przez sąd (wyrok SN z 28 lipca 1999 r., I PKN 167/99). Dlatego tak ważne jest wniesienie odwołania w terminie. Jeżeli jednak pracownik bez swojej winy takiej czynności nie dokonał, może on zawsze złożyć wniosek do sądu pracy o przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek taki musi być złożony w terminie 7 dni od ustania przyczyny uchybienia terminowi. Trzeba w nim też uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
