Zdarza się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisuje osoba, która nie posiada umocowania do działania w imieniu pracodawcy. Czy takie wypowiedzenie można podważyć?
Zgodnie z art. 31 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepisy prawa pracy nie precyzują przy tym, w jaki sposób może być wyznaczona taka inna osoba. W praktyce mogą powstać wątpliwości, czy dana osoba posiadała należyte umocowanie do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.
W stosunkach cywilnoprawnych jednostronna czynność prawna dokonana w cudzym imieniu bez umocowania lub z przekroczeniem jego zakresu jest nieważna z mocy prawa (art. 104 k.c.). Bezwzględnie nieważna jest też jednostronna czynność dokonana przez osobę działającą jako organ osoby prawnej z przekroczeniem zakresu swojego umocowania lub jako fałszywy organ osoby prawnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.