Firma nie musi w umowie o pracę na czas określony wskazywać, że możną ją rozwiązać wcześniej z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Może to zrobić ustnie lub w opisie warunków pracy.
Firma ogłosiła konkurs na stanowisko dyrektora finansowego. Po jego przeprowadzeniu z najlepszym kandydatem prowadzone były negocjacje warunków umowy o pracę. W ich trakcie ustalono, że zostanie ona zawarta na czas określony z informacją o tzw. kodeksowym okresem wypowiedzenia. W następnym dniu od podpisania umowy pracownik otrzymał dodatkowo pisemną informacje o szczegółowych warunkach pracy.
Autopromocja
Pozostało 73% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 73% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
