Zatrudniony może zażądać od ZUS, aby to on, a nie pracodawca, wyliczył mu zasiłek chorobowy, jeśli uważa, że firma robi to źle. ZUS może też nakazać przedsiębiorcy wypłacenie wyższego świadczenia.
Pod koniec roku rośnie absencja chorobowa. Pracownicy powinni więc zwracać uwagę, czy firmy dobrze wyliczyły im zasiłek chorobowy, uwzględniając dodatkowe składniki wynagrodzenia, na przykład premie. Obecnie firmy bardzo często stosują systemy motywacyjne polegające na przyznawaniu premii czy bonusów – tak wynika z informacji, jakie uzyskaliśmy w kilkunastu agencjach zatrudnienia.
Pracownicy, którzy nie ukończyli 50 lat, mają prawo do zasiłku z ZUS od 34. dnia choroby, starsi – od 15. dnia. Za wcześniejsze okresy choroby otrzymują wynagrodzenie od pracodawcy. Zgodnie z art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.) to płatnicy (głównie firmy) składek na ubezpieczenie chorobowe ustalają prawo do zasiłków (na przykład chorobowego) i je wypłacają. Dotyczy to tych firm, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych w okresie zatrudnienia. Jeśli firma zatrudnia mniej pracowników, to zasiłek wypłaca ZUS.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.