Pracownikom, którzy obniżają swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w trakcie urlopu wychowawczego.
Podwładny, który ma prawo skorzystać z urlopu wychowawczego, może obniżyć swój czas pracy maksymalnie o połowę i przez 12 miesięcy skorzystać ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Jak podkreśla resort pracy, w tym czasie rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przysługuje im więc taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w przypadku rodziców, którzy skorzystają z urlopu wychowawczego.
Z kolei w przypadku zwolnienia grupowego dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę obu wspomnianym grupom pracowników (czyli korzystającym z urlopu wychowawczego i obniżającym swój wymiar czasu pracy). Resort pracy podkreśla, że wynika to z brzmienia art. 5 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Stanowi on, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego nie stosuje się przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten uchyla zatem ochronę przed zwolnieniem wynikającą z art. 1861 (w trakcie urlopu wychowawczego) i 1868 (ochrona w trakcie obniżenia etatu) kodeksu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.