Pracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?
Pracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego, może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Maksymalny okres, którego może on dotyczyć, to okres, w którym pracownik mógłby korzystać z takiego urlopu. Uprawnienie to przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na pełen etat, jak i zatrudnionym w niepełnym wymiarze. Wymiar czasu pracy po obniżeniu nie może być jednak niższy niż pół etatu. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy poniżej tego poziomu zależy od uznania pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)