Dziennik Gazeta Prawana logo

Zwolnienie po powrocie z urlopu wychowawczego: część etatu nie zawsze chroni

14 października 2010

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracownicze.

Pracownica, zamiast skorzystania z urlopu wychowawczego, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Jeżeli nie zaistnieją żadne inne okoliczności, pracodawca nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy przez ten okres, maksymalnie jednak przez 12 miesięcy.

Pozostało 14% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące


Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.