Pracownikowi przysługuje prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub też pracę o jednakowej wartości. Zasada ta dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W tym okresie pracodawca podwyższył wynagrodzenie wszystkim pracownikom, oprócz niej. W takim przypadku może dochodzić ona odszkodowania od firmy.
Zdarza się, że pracodawcy poprzez wysokość wynagrodzenia dyskryminują swoich pracowników. Przypadki te dotyczą np. osób przebywających na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych. Takie działanie pracodawcy stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zakaz dyskryminacji jest wprost wyrażony w art. 113 kodeksu pracy. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważana jest:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.