Po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).
Głównym obowiązkiem prcodawcy wynikającym z tego przepisu jest zatem dopuszczenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. W przypadku gdyby pracodawca nie wypełnił tego obowiązku, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Zgodnie z uchwałą SN z 30 grudnia 1985 r., III PZP 50/85, OSNC 1986/7-8/118) pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym nawet w przypadku, gdy nie dysponuje on stanowiskiem dotychczasowym, jest to bowiem jego bezwzględny obowiązek.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
