Po urlopie wychowawczym możliwa jest zmiana stanowiska pracy

Głównym obowiązkiem prcodawcy wynikającym z tego przepisu jest zatem dopuszczenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. W przypadku gdyby pracodawca nie wypełnił tego obowiązku, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Zgodnie z uchwałą SN z 30 grudnia 1985 r., III PZP 50/85, OSNC 1986/7-8/118) pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym nawet w przypadku, gdy nie dysponuje on stanowiskiem dotychczasowym, jest to bowiem jego bezwzględny obowiązek.

Jeżeli jednak zatrudnienie powracającego pracownika nie jest możliwe, pracodawca jest obowiązany go zatrudnić na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym posiadanym przez pracownika kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Istotną kwestią wymagającą wyjaśnienia jest pojęcie „kwalifikacje zawodowe” na gruncie tego przepisu. Jak wskazano w orzecznictwie, przez kwalifikacje pracownika należy rozumieć kwalifikacje zarówno posiadane przez niego przed udzieleniem urlopu, jak i takie, które uzyskał po powrocie z urlopu wskutek przyuczenia przez pracodawcę do zawodu na stanowisku zaproponowanym mu przez pracodawcę po powrocie z urlopu (wyrok SN z 10 grudnia 1979 r., I PZP 40/79, OSNC 1980/6/111). Co istotne, zatrudnienie pracownika powracającego po urlopie wychowawczym na innym stanowisku nie wymaga złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (wyrok SN z 1 października 1984 r., I PRN 129/84, OSNC 1985/7/93).