Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Nie mają prawa do subsydiów płacowych.
Do końca 2011 r. publiczne szpitale, które zazwyczaj prowadzą samorządy, mogą zawierać terminowe umowy o pracę maksymalnie na dwa lata. Do tego czasu mają też prawo wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Mogą to zrobić, gdyż są objęte przepisami ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035). Tak wynika z interpretacji Ministerstwa Zdrowia i Państwowej Inspekcji Pracy.
Dotychczas samorządy mogły mieć problemy z określeniem, czy SP ZOZ-y podlegają przepisom antykryzysowym. Dotyczą one bowiem jedynie przedsiębiorców w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Tymczasem ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89, z późn. zm.) nie przesądza, czy samodzielnemu publicznemu zakładowi opieki zdrowotnej przysługuje status przedsiębiorcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.