Szpital musi zatrudnić osobę wyłonioną w konkursie

Przeprowadzone przez szpital dwa postępowania konkursowe na stanowisko naczelnej pielęgniarki wyłoniły tę samą kandydatkę. Nie zostały one unieważnione, a komisje konkursowe nie zakwestionowały z przyczyn formalnych prawidłowości zgłoszenia jej kandydatury. Pielęgniarka, która wygrała konkurs, miała wykształcenie średnie, upoważniające do wykonywania zawodu. Ukończyła także wyższe studia magisterskie na kierunku edukacja zdrowotna i promocja zdrowia oraz studia podyplomowe z zakresu organizacji i zarządzania w ochronie zdrowia oraz z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych. Miała też ponadpięcioletni staż pracy w zawodzie pielęgniarki. Szpital jednak odmówił zawarcia z nią umowy o pracę, dlatego pielęgniarka wniosła do sądu o zasądzenie od szpitala 172 tys. zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

W ocenie sądu wykształcenie i doświadczenie zawodowe kandydatki odpowiadały wymaganiom przewidzianym w taryfikatorze kwalifikacyjnym dla zatrudnienia jej na stanowisku naczelnej pielęgniarki. Mając na uwadze art. 44a ust. 5 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89 z późn. zm.), sąd potwierdził, że wobec odmowy zawarcia z nią umowy o pracę przez szpital przysługuje jej roszczenie o nawiązanie terminowego (sześcioletniego) stosunku pracy na stanowisku naczelnej pielęgniarki. Sąd wyliczył, że różnica między miesięcznym wynagrodzeniem, które otrzymywałyby od szpitala, gdyby wykonywała przez sześć lat obowiązki naczelnej pielęgniarki, a wynagrodzeniem, które otrzymuje u obecnego pracodawcy, wynosi 115 tys. zł. Taka wysokość odszkodowania została zasądzona od szpitala na jej rzecz.