Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?
Zgodnie z art. 177 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy jest bezskuteczne w każdym przypadku, w którym wskutek złożenia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę rozwiązanie umowy miałoby nastąpić w okresie ciąży. Zgodnie z wyrokiem SN z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 23/95) zakaz rozwiązywania umowy o pracę obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest więc istotny termin wykazania ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy.
Pracodawca ma więc obowiązek zatrudnienia pracownicy na dotychczasowych warunkach. Powiadomienie firmy o ciąży może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Pracownicy, która podejmie pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). Jeśli jednak powiadomi ona pracodawcę o ciąży po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie przysługuje od dnia tego powiadomienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.