Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia przedstawiła ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca powinien przywrócić ją do pracy?
Zgodnie z art. 177 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy jest bezskuteczne w każdym przypadku, w którym wskutek złożenia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę rozwiązanie umowy miałoby nastąpić w okresie ciąży. Zgodnie z wyrokiem SN z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 23/95) zakaz rozwiązywania umowy o pracę obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest więc istotny termin wykazania ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
