Nauczycielka mianowana, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w jego trakcie zaszła w ciążę, nie może zostać zwolniona z pracy.
Dyrektor gimnazjum w kwietniu 2009 r. wypowiedział umowę nauczycielce ze skutkiem na koniec sierpnia.
Przyczyną miały być zmiany organizacyjne wynikające z nowych planów nauczania. Od wypowiedzenia zwolniona odwołała się do sądu I instancji. Argumentowała, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, bo w szkole nie zaszły żadne zmiany.
Autopromocja
Pozostało 87% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.