Jednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży?
Przede wszystkim o niedopuszczalności zlecania im pracy w godzinach nadliczbowych. Zakaz ten dotyczy zarówno pracy w nadgodzinach ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia albo usunięcia awarii, jak i z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać też w porze nocnej. Zakaz powyższy skutkuje koniecznością odpowiedniej zmiany rozkładu czasu pracy pracownicy wykonującej dotychczas pracę w takiej porze. W razie niecelowości lub braku możliwości odpowiedniej zmiany grafiku pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownicy innej, która nie wymaga pracy w porze nocnej, a jeśli również to nie jest możliwe, powinien on zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
