Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rekompensować pracę w porze nocnej?
Zgodnie z art. 1511 par. 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7. Przepis ten wyznacza granice czasowe, w ramach których pracodawca ma prawo zdefiniować porę nocną obowiązującą w jego zakładzie pracy. Definiując porę nocną, powinien wyraźnie wskazać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w porze nocnej. Określenie pory nocnej ograniczające się jedynie do przytoczenia jej ustawowej definicji powoduje przyjęcie korzystnego dla pracownika domniemania, że pora nocna obejmuje cały przedział czasowy wynikający z art. 1517 par. 1 k.p.
Praca w porze nocnej uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia. Prawo do dodatku nocnego ma charakter powszechny, świadczenie to przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na to, czy pracę w porze nocnej wykonują stale (zob. wyrok SN z 8 maja 2007 r., II PK 275/06, OSNP 2008 nr 9 – 10, poz. 132).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.